Conteúdo nas redes sociais e processos seletivos nas empresas

Veja as dicas de comportamento que a especialista em recrutamento traz para você internauta

Andréia Andrade: Cautela nas redes sociais. (Foto: Divulgação)

A empresária Andréia Andrade está há tempos à frente de empresas com atuação no recrutamento de estagiários e demais profissionais e sabe muito bem aquilo que se leva em consideração quando alguém está sendo observado para uma possível contratação no bojo dos processos seletivos. Vale muito a pena prestar atenção ao que essa caçadora de talentos tem a nos dizer sobre, por exemplo, o comportamento nas redes sociais onde todo mundo tem presença na atualidade.

Afinal, a rede social é um espaço virtual democrático e livre onde, no entanto, convém agir com cautela quando se faz qualquer postagem na conta ou perfil, pois este conteúdo poderá ser visto a qualquer momento por gente ligada a empresas durante um processo de contratação.

As empresas passaram a usar as redes sociais como fonte de pesquisa de informações dos candidatos às vagas de empregos, uma vez que as postagens são feitas pelas próprias pessoas e sobre elas mesmas. E a prática de se buscar dados e informações nas redes sociais se intensificou bastante após a pandemia da Covid-19, e tudo facilitando a tomada de decisão na contratação deste ou daquele candidato que mantêm atualizados perfis e contas.

Isso tudo para deixar claro que o conteúdo produzido pelas pessoas e postado nas redes sociais tem grande peso, pode ser usado em favor delas ou não. O ponto é saber que se pode publicar o que se quiser, mas bom senso é sempre bem-vindo. Veja a seguir, leia alguns toques que Andréia Andrade traz para você, internauta.

Fique atento aos comentários

Falar mal de líderes, colegas e empresas nas quais já trabalhou não é legal. A ética precisa prevalecer. Ninguém quer contratar um profissional que fale mal do trabalho anterior. Se fala mal do anterior, é alta a probabilidade de falar mal do atual. Com algumas palavras de desabafo e imagens, é possível identificar o perfil comportamental de determinada pessoa. É importante levar em consideração que muitos desligamentos ocorrem por comportamentos inadequados por parte do colaborador, que compromete a imagem da empresa.

Compartilhar informações

Cuidados com as informações compartilhadas. Controle a ansiedade em "jogar a informação" nas redes, principalmente as fake news, onde você pode ser um corresponsável por propagar informações não verdadeiras e ser prejudicado por isso.

Julgamentos e preconceitos

Quando os recrutadores conseguem aliar redes sociais e mercado de trabalho nos processo seletivos, eles se resguardam de possíveis atitudes negativas de um futuro colaborador. Se ele se comporta mal nas redes sociais, tem grande probabilidade de agir da mesma maneira dentro da empresa. Falta de educação, arrogância, preconceitos, agressividade e julgamentos são atitudes imaturas e muitas pessoas não acreditam que estão "plantando" uma imagem negativa para si mesmas.

Erros de ortografia

Normalmente, nas redes sociais se veem muitas palavras abreviadas, erros graves, vícios de linguagem, pois entende-se que ali é um espaço informal, porém precisamos tomar muito cuidado com a escrita. Um recrutador pode observar a ortografia e não dar seguimento na seleção. Em um ambiente corporativo é fundamental a escrita correta, respeitando-se os acentos, a pontuação, parágrafos, enfim a norma. Claro que às vezes temos alguns deslizes, mas tem que ser a exceção, não a regra. Ah, importante! Para melhorar a escrita e a fala, leia mais.

A primeira impressão é a que fica!

Esse pode ser apenas um detalhe em um processo de recrutamento e seleção, mas a avaliação da foto do perfil é o cartão de visita de um candidato. Mantenha ali uma foto boa para facilitar a visualização de um possível recrutador.

Andréia Andrade é empresária, Chief Executive Officer (CEO) e fundadora da ASH Talentos e Instituto ASH, tem formação acadêmica em Administração com especialização em Gestão de Pessoas.